事实经过：
我在去年10月到今年1月为定期约聘人员服务于某公司，1/29合约到期后离职，2/16前公
司我的主管打电话问我是否有意愿再回前公司约聘，期限至少一年，我同意后他表示会请
人事与我连络。
2月底人事与我连络，表示虽我是续聘，但仍须照流程，所以约定3/4面试。面试当天讲好
薪资比照之前约聘，聘期由今年4月到明年9月，报到日期为4/6，当天面试完毕人事发给
我录取通知，载明报到日期。
3/15前公司的人事打电话来，说事业单位要求将我转为正职员工，月薪比约聘时减少13，
000，有需要时必须轮夜班。之后和公司沟通了几次，询问能否按照原本约聘的条件雇用
，或者正职薪水提高，或者不轮夜班，皆遭公司拒绝，并表示公司不需要约聘人员，如果
不接受公司提供的正职员工薪水及轮夜班，就不用去报到。
隔天我寄信给公司人事，请他转告事业单位，公司发给录取通知又反悔的案例，经新北市
2020年劳资仲裁的结果表示公司方违法。人事表示会转达给上级，之后便无消息。
今天看104发现他们在上面刊登招募新人的讯息。
我已经不想回该公司上班了，没有意愿要求公司履行合约让我报到，目前希望等我找到新
工作以后，依债务不履行的规定要求前公司赔偿我自4月到我找到新工作为止，原本前公
司该给我的月薪，
问题：
1，我想请问我找到工作后再向公司提出请求赔偿即可，或者我需要再次与前公司人事连
络，告知他我将要求前公司赔偿我至找到新工作为止的薪资？
2，我担心前公司知悉我将请求赔偿的消息后。提出要我按原合约于4/6报到，但就现在的
状况我实在不想再回去了，请问若前公司提出要我回去报到，我该如何处理？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。