事实经过：
某私立大学在聘请“短期专‘任’教师”
属编制内并保公保
且行之有年
最近被教育部说不行，身份应为“短期专‘案’教师”
属编制外，并应保劳保
然后目前在聘期内的教师都要立刻转劳保
之前保的公保都注销且公保费不得退还
问题：
被误保并非教师所愿
教育部可以这样溯及既往吗？
有哪些法条对教师较有利呢？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

问公教人员保险法的主管机关铨叙部吧！

私立大学教职即便是专任也不该是公保吧？行之有年不代表是合乎规范的啊...

楼上，公教人员保险法第2条就定有明文了楼主的问题应该“短期”是多短，一年一聘吗？

是一年一聘的，但我有续聘过

聘书上写什么，专案还是专任？