※ 引述《left (881 forever)》之铭言：
: 事实经过：
: 先前与某科技公司上班，当时谈定的薪资为Nx14个月，
: 有短信为证，月薪为N年薪为14个月
: 但后来聘书上只有写月薪
: 今年被资遣了，只给我0.5个月照比例算的资遣费
: 问题：
: 我可以追讨2个月照比例算的年终奖金吗？
: 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
依据劳工退休金条例，对资遣费的算法是
每满1年发给1/2个月之平均工资，未满1年者，以比例计给；
最高以发给6个月平均工资为限
另外，年终奖金能不能做为平均工资的计算基础？
其实是要看年终奖金的性质
例如：在工作之始，即约定年终奖金的给付(如年薪14个月)，
那就表示，无论如何，年终奖金就是两个月，这属经常
给付，所以是该列入平均工资。
例如：年终奖金未承诺多少，而是依据营业单位的盈利分配，
就不会列入平均工资。
因此，依据你的情况，双方先前谈定的薪资，确定为年薪14个月
本来是应列入平均工资计算。
但是你又说公司在实际聘用你之后，聘书改以"月薪"计，相当于
公司改变了劳动契约，若你又无提出异议的话，依据民法的契约
原则，客观来说，你是同意这样的改变，倘若公司以此为主张，
除非能打官司解决，不然你很难主张。
最后
若打官司也只会有两种结果
法院判你胜诉，多2个月的摊入平均工资当分母。
法院判公司胜诉，维持原来资遣费。
如此而已，至于要不要走入法院，你自己衡量时间金钱成本吧