事实经过：
我目前在一间官股的法人单位工作，因为我们是新成立单位，所以主管希望在今年7/1前
把之前到职的同事通通转不定期。
我在去年都是by case的身分，就是一天有来就有钱那种
但我要求要成为正式员工，我要求我要"不定期"，但主管认为，直接给我不定期
对其他同仁不公平，于是我签了一个109/1/2-109/6/30的定期约
好了，现在就是要6/30了，照理说如果7/1要继续用我，应该就把我转成不定期对吧?
但现在新主管又说:你们今年的，通通要到年底才能转不定期，所以6/30的
再签一个7/1-12/30的定期约。
主管的理由是，这保障当初提出的公平性，所以一年统一转不定期一次。
新聘同仁也是有6/1-12/30这种时间~
问题：
因为我有上网查说
但雇主与劳工所约定之“临时性工作”或“短期性工作”之“定期契约”届满后，若有（
一）劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。（二）虽经另订新约，惟其前后劳动契约
之工作期间超过九十日，前后契约间断期间未超过三十日者之情形时，则显系雇主以约定
“定期契约”之名，而行“不定期契约”之实，故劳基法第9条第2项特别规定此两种情形
仍应视为不定期契约，以保障劳工依法得享有之权益。
1.请问主管要我们再续下半年的约，是否不符合，定期前、后合约中间隔30天?
2.请问上述的前后约之工作期间超过90日，是指前约+新约>90天，就视同不定期吗?
3.我这样1/2-6/30应该属于"临时性"吧?
所以定期契约不限定多久，到期要续聘就该转不定期约，对吧?
4.因为目前有一个签三个月的同事，被主管唬过要签下半年，这我们该如何争取呢?
5.另外我有听说主管要用“契约展延”的方式，这对于我们这种仅几个月的约，可否用上
签呈展延处理？若员工不同意展延呢？
感谢各位高手相助，小弟衷心感谢
特别是官股法人 领政府的钱理当不能违背法令 这真的太哭邀了