最近在公司收到HR所寄给我的一封信
信中表示因为我上班缺1分钟，需请事假（扣1日新）
仔细看我并没有缺那1分钟，而是差那1“秒”钟（9:29:14上班 18:29:13下班）
劳基法第30条写道有关出勤，是记到“分钟”为止。请问我是否可以申诉？谢谢解答了QQ

最小请假单位是一小时 他要你请整天吗... 找劳工局阿

这哪里差一秒 你上下班时间没有规定?如果规定六点半下班 你18:29:13打卡不叫做差一秒..真的照规矩来公司以你早退给个警告(或缺点)之类的惩处也行 你自己可以评估 或是问人事能不能请半天

纵使早退 公司只能不给那一分钟的薪水阿叫别人请半天? 请一天 根本都是违反劳基法的处置很好奇晚一分钟下班的话 公司会不会比照通知发加班费

是没错 但照劳基法走就是扣一分钟薪水+送惩处啊我是不确定原PO公司惩处怎么扣薪啦 但是我的话宁愿请个

惩处可以扣薪? 不懂法律就别秀下限了

一分钟都要计较的公司有什么奖金可言 颗颗薪水跟奖金性质不同哦

你是不是没用过打卡钟? 有打卡钟的公司就是这样..

你几点打卡就是直接进系统就有纪录 晚一分钟到早一分钟

在法律板不讲法 那你来法律板要干嘛?

预扣薪资之禁止.... 法律强制性规定哦劳基法第26条

预扣薪资跟惩戒差太多了扣薪可以 罚款可以 降职可以 前提是事先规定且符合比例原则

讲个笑话 可以惩戒可以扣薪 北韩的劳基法哦?讲个笑话 比例原则 不懂法就不要乱抓词汇了

预扣薪资是指还没有违规事由发生就"预扣"当作保证金...

你是不是看不懂第26条的违约金....法律板就是有些不懂装懂 又爱乱给意见的 秀下限

原来是保证金阿 又是北韩新创的劳基法了

贴个从属性的 然后勒? 文不对题

所以 可以惩戒 可以罚款 懂?不懂的话 多看判决书 多google

结果是资方败诉阿笑死 你是不是关键字搜寻一下 就觉得很重要了拿个劳工讨薪资 告赢的跟我说资方可以罚款劳工????裁判案由 给付薪资都看不懂????

看清楚胜诉理由 是因为罚款败诉吗正是因为有这个罚款纪录 法官才判定这是雇佣不是承揽..还是你只能看一行字 看不懂全文?

有从属性不代表罚款的正当性 笑死了你先去找个公司罚款劳工 法院还判公司扣款正当的啦拿一个不相干的判决就说可以扣薪 真D神

不用跟rinatwo辩。没用的。他就是喜欢酸言酸语反对别人。

是一秒没错 他们公司应该是计总出勤时间8+1小时他18:29:14才满9 hr, 他18:29:13就差一秒可以去跟人资沟通 如果他们确定是一秒也确定要你请假你就把你查到的法条拿出来问他们吧不过那法条是说出勤记录纪载至分钟不是说最低以分钟计就是了

应该说。公司有公司的规定。如果依照违规来看是你理亏。但是直接扣一日薪也太多。可以先跟公司沟通看看。如果公司还是不愿意让步。你去劳保局申诉成功的可能性很高。但是之后可能面临被公司惩处或冷处理等相关问题。要自己斟酌。

叫人做一天白工，这HR也太超过不能用系统bug理由上签吗?不一定要申诉，可以先申请调解

那家公司超有趣你可以帮这家公司打免费广告

根本没搞清楚K说的内容,当然可以调解可以去争一日薪但是送公司惩处之后会不会就奖金没了这是事主要思考的法律问题是黑白分明,但是人跟公司的关系不是.现实上你是要帮事主争取最大的权益,而不是让事主出气

他目的本来就不是要帮助原po，只是为了酸人而已。

扣薪找劳保局 颗颗 果然又个不懂装懂的人这边的人跟调解菜市场喊价的人有差别? 阿不就要你吞我以为劳保局是管劳工保险呢 原来是管劳动条件的法律板很神奇的地方 劳工局劳保局分不清楚也能给意见

法律板跟生活法律板都搞不清楚的。在挑别人错误呢。一根手指指别人的时候。四根手指指著自己呢。

有人崩溃了 不说还不知道是生活法律板欸自己跳出来战我 然后说手指指别人？？？谁先指谁自己都搞半清楚 真爱秀下限

如果你目的是来找别人吵架或有其它目的。那我不予回应。另，我前面的确是叙述错误。要检举应找劳动部而非劳保局