楼主:
zxc9411 (zzz)
2020-04-01 20:50:46如题
想请问刚到职一个月，发现怀孕跟老板要求换收银、打资料等服务性质工作。(刚面试进去
的工作项目就是柜台人员，结果一直被派去仓库整理货品)
结果，老板说工作不适合孕妇且没有其他轻松工作，双方沟通后要你自愿离职，又说到可以
帮你写非自愿离职通告什么的，让你可以申请辅助金。
然后今天去写完资遣通报及杂事后才发现根本都没有保劳保。
最后，老板就只丢了5000说是这段时间的劳保费...
以上，太太转述，听完有点火
想请问我方能作什么?
以及未加保是否会影响补助或是失业给付等等?
谢谢各位!
作者:
opm (活着堆好积木)
2020-04-01 21:00:00地方政府的劳工局之类单位应该有专门弄劳资争议的部门没保劳保自然没有劳保的保障,没保就保就不会有失业给付牵扯的事情有点多,劳工退休金应该也没提拨
作者:
rinatwo (无)
2020-04-02 05:58:00补助未能请领 也是要走民事诉讼跟业主请求劳工局是管理劳动条件劳基法相关 劳保局才是劳保投保请领例如业主应投保而未投保 导致你丧失六个月六成的失业给付你就能上民事法院请求这部分的金额然后如果有找你和解还是调解 不要轻易就同意对方条件或者你要主张解雇无效 确认雇佣关系应该也能劳基法51条 怀孕期间要求换更轻松的工作 雇主不得拒绝后者胜诉能请求的金额应该会更多
作者:
jk70262 (呀)
2020-04-02 07:27:00资遣通报签了无所谓 签名不代表资遣合法失业给付跟到职多久没差 劳保年资有差离职前三年内要有投保一年的年资才符合请领资格终止劳动契约的争议 可以找法扶律师月收入八万以下 资产三百万内的自住住宅可以排除而且怀孕期间是不能资遣的胜算应该至少九成吧
作者:
rinatwo (无)
2020-04-02 11:35:00可以先去劳工局申请就业歧视申诉以往的案例看下来 法官是蛮尊重尊重申诉结果的
作者:
opm (活着堆好积木)
2020-04-02 13:31:00就是因为一堆不知道才推荐搞劳资争议的单位啊,都清楚就是跑程序,收集证据啥,您说的每样事情要搭上适合的证据才好谈
没劳保...妳不但不能领失业给付，连劳保的生育津贴妳也无法领了只剩打官司一途，把这些通通要回来别忘了去劳工局就业促进科申诉资遣怀孕员工写完资遣通报....?!难道....写了离职单??????
作者:
rinatwo (无)
2020-04-02 22:03:00证据? 是要什么证据?薪资证明和投保纪录就可以了阿劳资争议的单位 别傻了 就是进去 喊五折 六折要你吞领现的有薪水袋吧? 汇款有汇款纪录吧?不然你以为还有什么多特别的证据吗?
出勤纪录要保存一年，不然可申诉还有文件不要乱签，妳永远不知道雇主叫妳来公司是不是要对妳不利wait...公司究竟有没有十日前通报？我假设啦...如果公司实际上没有十日前通报，但妳却帮公司签那份通报的文件........伪造文书哦真的不幸发生事情了，公司可以把妳拱出来，说是妳签的，妳要面对刑责，但公司自己却解套了。
作者:
rinatwo (无)
2020-04-03 19:40:00出勤纪录依法是五年 而且雇主不得拒绝提供假设雇主真的否认有过雇佣关系 就是从手机定位 同事作证不过如果雇主都要你们签名资遣通知单了 应该不至于否认如果雇主拒绝提供出勤纪录 法官有权直接认定该文件效力楼上的伪造文书不是这么算的...伪造文书要足生损害于公众或者他人就算真的有损害 受损的也是签名的劳工纵使该文件虚伪不实 签名者也不构成伪造文书该业务文书又不是签名者制作的...应该这么说 纵使非10日前通报而虚伪不实 也是业务文书登载不实 你所谓的伪造文书 应该是指无权而假冒制作该文书根本就不是被资遣劳工制作的 根本无从违反刑法