事实经过：
在职已三年多，当初进公司时有给张单子签名，里面其中一条写离职需三个月前提出
预计年后提离职，但不想再多做三个月，也不清楚公司届时会不会拿这张单子来压
问题：
1.请问这单子有效力吗？
2.如果有效力，但我坚持一个月后走人，公司能拿这张单子进行什么法律行动吗？
3. 如果无效力，在主张此单无效且劳基法规定一个月，但公司仍刁难（例如扣薪之类）坚持一定要三个月，请问还可以怎么说让公司知难而退
4.公司如果拿出离职条款要求签名，但上面内容觉得有不合理的地方时，可以拒绝签名吗？公司可以依此主张离职手续未完成，而采取任何行动吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

签名档违规

违反法律限制或禁止项目无效，公司可以告你但不会成案，有另外一种情况是订最低服务年限条款，但也需要遵守劳基法第15条之1。你可以拿你的劳动契约去问当地的劳工主管机关，然后在跟你公司说明。

依劳基法的期间去通知就可以，牴触劳基法无效。不想签就不要签，成年人了

1.私人约定与法令抵触无效；劳基法15、16条规定最多30天2.承上，不能。3.你只要做好你该交接的事就可以了，扣薪或不发离职证明书的话就去申请调解+检举4.当然可以不签。预告离职为形成权，只要对方收到通知即发生效力。公司这边最多主张因为你离职交接不完全造成损害要你赔偿(所以前面才说要做好交接)。不过实务上蛮难举证损失的 。