事实经过：
在补习班打工了快两年（一周四天，一天3-4小时）今年七月中老板不知为何突然想帮我
保劳健保，我没有什么意见，就同意了，但10月因为学校问题，无法继续打工而提离职。
这个月去领薪水，既然才领300块...但照时薪算是8600。
老板说因为每个月劳健保会比较晚下来什么的，所以可能会累积几个月再一起扣。所以说
，一直到这个月领薪水，老板一次扣了从七月中到现在的劳健保，重点是，他还从我的薪
水，扣了劳退金，另外，他还说他保错额度，保到月薪23100的额度，他还表示，公司因
此多付了很多钱。
我先承认，在这之前，我完全不懂劳健保的制度规则，事后我才发现劳退金应该是雇主要
负担的，于是我当天就和老板联系请问关于劳退金的问题，老板居然回我：“我之前
有跟你说，劳退金的部分需要你自己付担，因为你不是正职，而且那以后是你自己的退休
金。”
我有印象他曾说过要我自己付担，当时也因为不清楚详细内容，于是口头上同意她。
到现在才发现也太扯了吧，上个月完全白做工...
尚未到劳保局确认是否有缴纳劳健保与退休金的部分，会尽速完成。
问题：
1.虽然我口头答应自行负责劳退金（没有签署文件），但这本来就是公司的责任，公司是
否违反？
2.公司保错额度，我应该有权利要求付担我本来应该付的部分就好？
3.我还有机会拿回这个月的薪水吗？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。