事实经过：
其一:
曾任职一家新创的IC设计公司，在任职期间公司提供认股的机会，
共两次价格约是数千美元。好景不常，股东以人事成本过高为由，
拒绝投入新的资金，公司方面为了回应股东要求，故开始进行裁员行动，
并且策画与大陆其他公司进行合并；被裁的人员在离开公司当天，
老板曾”口头承诺”会全额将当初两次认股的金额数千美元全部归还，
但是裁员后过一个月之后，资遣费的部分有进户头，但是股款部分，
却是跳票，并没有入户头，询问公司为何跳票，公司表示，
目前公司没有钱，净值为0(补一)，并以此为由告知目前无法买回被裁
员员工的股票，并说明要处理可以，等公司合并完再处理。
其二:
公司宣告净值为0的时间为裁员行动的数个月前，
但是就在宣告净值为0的期间，公司又发起了第三次认股，
管理阶层完全没有告知，目前公司净值为0的消息，
却要员工强迫认股第三次。
补1 :
认股条约-第三条:
无论基于任何原因，倘若本人需要提前转让此次的认购股权时，
本人同意由OO控股公司洽第三人依此次认购价格或
XX公司净值两者之中较低者收购本人所应持有的股权。
问题：
1.公司直接宣告净值为0，有其他方法可以去检视吗?
2.老板曾有口头宣告，愿意全部归还股款，这句话不只1个人听到，
有数十个人(离职员工)可以作证，这样有一定的法律效益吗?
3.其二问题，公司净值为0，却宣布第三次认股，
这样是不是违法吸金，如果要提告，是不是一级主管接要提告?
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。