事实经过：
简单说，跟同事一起向前老板打给付薪资的诉讼，前几天他打来说想要庭外和解
条件：现金给付+协议书+撤诉+不接受庭上和解
协议书内容大致是
资方给劳方多少，劳方要在几日内撤诉
问题：
一、
如果我们把这个协议拿去公证，会比较有法律效力吗？
跟我们在庭上和解的效力会一样吗？
二、如果在合约上加注“资方认可我们工作内容跟交接没有问题进行”，
那这样以后资方就不能针对我们工作交接的部分诉讼对吗？
三、另一个人不想打，但撤诉能撤一半吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

老板都不担心你签了不撤诉 你还担心什么呢

那为啥不能庭上和解？？？

拿到钱就是最实在的，然后如果要非自愿性离职证明要一起

拿钱最重要 你就算诉讼上和解也只是当执行名义去执行最后还不是要去换钱 而且还要花时间跑一堆程序

看到现金在签字不就好了

如果有透过法扶委请律师，请律师看过并拿到钱再和解撤告，如果没有，建议和解内容看仔细，里面眉角弄错，会