近日于上班途中(必经路线)发生车祸，应属于职灾范围内
因发生多处骨折，医生评估约需数月才可回到工作冈位
对于伤病期间薪资相关规定有疑问，
请各位专业人士帮忙释疑，或可分享实务经验，谢谢!
(以下法条为摘录非全文)
劳基法59条第2项：
劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。
劳工保险条例第34条：
被保险人因执行职务而致伤害或职业病不能工作，
以致未能取得原有薪资，正在治疗中者，自不能工作之第四日起，
发给职业伤害补偿费或职业病补偿费。
劳工保险条例第36条：
职业伤害补偿费及职业病补偿费，
均按被保险人平均月投保薪资百分之七十发给，每半个月给付一次；
如经过一年尚未痊愈者，
其职业伤害或职业病补偿费减为平均月投保薪资之半数，但以一年为限。
请问：
1. 若确定是职灾，就不该有伤病期间薪资缩水的情形发生吗？
2. 在什么情形下会有"未能取得原有薪资"的情形？属于雇主违法吗？
3. 当雇主有依法给足全薪后，就不能去申请劳保补偿了吗?
4. 若雇主有依法给足全薪后，还可以向加害人要求工作损失吗？
关于第4个问题我自己有搜寻过资料：
依民法216条：
损害赔偿，除法律另有规定或契约另有订定外，
应以填补债权人所受损害及所失利益为限。
看起来应该是"不行"向加害人要求工作损失
但依最高法院民事判决九十六年度台上字第二六三三号判例：
雇主依劳动基准法第五十九条给付之赔偿金额，
得以抵充其他雇主应负之赔偿金额，而非指雇主之赔偿金额，
得使肇事人减轻责任，上诉人为抵充之主张，并无理由
看起来好像"可以"向加害人要求工作损失
所以想特别问这部分在实务上偏向哪一方
请有经验的专业人士可以帮忙回答，麻烦您了，谢谢!