事实经过：
目前手边有一份工作续约的合约，
由于是私立学校（但我非正式老师or代理老师，较像学校职工，故不适用教师法）
加上主任的说法是“私立学校不适用劳基法”。
合约起迄日为：104/09/01-105/06/30
当中有一条写明：甲方暑假期间（七八月）若需要乙方，乙方务必配合，当天则以日薪支付乙方。
当下看到这条合约直觉是不合理，
因为你没有签下我的七八月，但却要我为你保留时间，凭什么？
问题：
这条合约是否可成立？
他叫我暑假去上班，我就真的一定要去上班？
我不去他是否能算我违约？
若能，那依据的法条为？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。