事实经过：
本人在上周一至某私立高工报到担任行政职员，上班五天后觉得上班时数无法负担，
因为每天要上班12小时以上，假日也要无假无薪支援，像本周我就要上班整整7天...
于是在今天上班的时候，向组长与主任口头请辞，我说我8月有其他的工作了，
希望能够辞职，当然主管都有慰留，我说会再考虑一下。
然后我到人事室询问离职相关问题，人事室回应根据签订的契约，于试用期内离职，
需付惩罚性违约金(2个月薪水)。
契约中的该项条文为：
乙方签立合约书后，如因故必须离职者，应以书面提出，经校长核准后十天(工作日)为离职日，
办妥学校规定之离职手续后始得离校。未经上述程序离职者，即属毁约，即以日薪计酬
(月薪除以三十日计算)，按实际工作日数给薪，并给付学校二个月全薪之惩罚性违约金，
办妥离职手续后始得离校。
问题：
1、目前我真的尚未接触到任何有个人资讯或机密的工作内容，上班12小时，大概有5、6小时是自己在看旧资料，
本来想说不合则离，早点提出离职对双方都没有害处，结果被告知我要付违约金，请问违约金是合法的吗?
我有爬了一些文，几乎都是在劳基法的基础下说惩罚性违约金不合理，可是我来报到时，学校是帮我保公保，
这样还能够适用劳基法吗?调解的单位还是劳工局吗?
2、这份工作需要保证人签名盖章并附上在职证明，我很害怕给帮我保证的阿姨添麻烦，
如果我用旷职的方式，是否会让阿姨受到违约金的处罚呢?
3、人事室解释前项契约条文中的因"故"必须离职，是因为生老病死不可抗力的因素才算数，
这跟我的解读故(原因，有原因的离职)，有很大的不同，人事室的解读是正确的吗?
4、有朋友提议我干脆用旷职就好，因为我根本没有东西可以交接，这样就不需要去上班了，
或是真的直接跟他告，这样是对的吗?
先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
其实我已经在国立的学校服务超过7年了，是因为搬家的原因而离职。
到现在才知道私人企业这么的可怕，因为在新学校还是个新人，尚未碰到任何可怕的业务，
还自行研究很多东西怎么办理，原来以为可以和平的分手，结果让我觉得受到威胁TT
不懂为什么我都无心在那边上班了，还要硬留我3个月，要是我真的用旷职之类的求离开，
这样不是很难看吗?学校征才的讯息到现在依然是一直贴在人力银行的啊!
唉~我这次学到很珍贵的教训了，我个人是偏向息事宁人，乖乖做满试用期，但对上面的问题还是充满不解，
感谢各位前辈朋友的解惑，谢谢大家！！