事实经过：
家人52岁多，于此公司年资14年多选劳退旧制，公司5月初
以资金缩减为由资遣家人。
虽然公司有表明愿给付资遣费(约退休金的一半)，但家人不
愿接受资遣。
公司表示如家人不愿被资遣，下个月将没有上班卡片，资遣
费也将强制汇到家人户头，并表示已询问过法务背景人员，
不怕家人申诉。
问题：
1.家人劳保年资35年，于接近退休年龄55岁遭资遣，是否有
拒绝权利?
2.家人有到劳工局询问，劳工局表示可提出确认雇佣关系的
申诉，但如果真提出申请，公司势必恶意刁难家人，家人
有什么注意事项?
3.网络上有提到寄存证信函到公司去，想请问实质效益为何?
感恩，谢谢。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

1.不能拒绝 2.申诉没用后就打确认之诉 3.存证信函没啥效益

家人之前也是被这样恶搞... 无良公司

资金缩减的理由 可以查查

请律师。

谢谢Asao、k701、ctotw、ROCSimonliu网友回应，我会

劳工与雇主发生劳动基准法终止劳动契约、积欠资遣费或退休金 是劳工诉讼服务的内容 请洽法服资格限制是月薪没超过八万 超过请自行洽律师

谢谢depravity网友..我家人薪水两万出头..我会转达..

劳退新制开办不过8年,也就是当年开办选旧制时的年资6年多,只能说选择错误吧!选择新制的话,旧制年资都还可以保留.

没啥好选择错误的问题 选新制中年失业要就业也困难

找律师。法扶可以帮忙，但要主动去。

我只能说家人的选择是合法合理的。谢谢hsinyeh、alawyer、llh117等网友回应，我都会转达的。