请教版上专业人士
如果因上班造成的健康状况不佳
想申请留职停薪
却因先前有签署合约服务未满三年需付违约金的部分
被公司要求要先押违约金才可以请留职停薪病假
想请教这样是否合法？

应该是先申请职灾吧....

因为身体变差在我们公司他只会跟你说自己要照顾好身体，不然就申请因伤病留职停薪。我非常想离职，所以才想说这是否合法

建议洽询政府相关单位，不要透过他人