[劳资] 二周内至少有二日之休息，作为例假 enderlcy PTT批踢踢实业坊

楼主: enderlcy ( ) 2015-03-04 00:20:54

事实经过：
劳基法第 30-1 条
三、二周内至少有二日之休息，作为例假，不受第三十六条之限制。
问题：
法条中的二周的起始点计算怎么决定?
假设目前工作6天休息1天后，要立刻做12天在休息2天有无违反上述法条?
先感谢各位帮小弟/小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

作者: niceshotse (头文字K) 2015-03-04 11:52:00

休息日后第一个上班日起算啊...这可以问你们公司的人事单位,他应该要知道

作者: v3su 2015-03-04 12:05:00

赞成楼上说法+1

作者: maniaque (maniaque) 2015-03-04 18:13:00

原则违反,但若因为公司工作特性,协议的话,应该可以阻却

作者: niceshotse (头文字K) 2015-03-05 08:08:00

是公司排假怕违反劳基法所以上来问吗??

作者: maniaque (maniaque) 2015-03-05 18:35:00

怕排假违反,就开劳资协议吧

作者: niceshotse (头文字K) 2015-03-05 22:05:00

如果你是劳方,你同意公司也不反对,本来就没有违法之虞如果你是资方,你排了劳工有意见这样就不行..差别在一个会水桶另一个不会....XD

作者: Judicial5566 (司法5566) 2015-03-06 02:50:00

要用这条前你要先确定你是公告指定的行业，不然还是每七天至少休一天。

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