事实经过：主管未婚单身, 年纪也近60, 女性
曾在一次只有我跟他在会议室的状况下
说我已婚又有小孩 无法投入工作
即使我上班时间认真 也因为没有加班而觉得我无心于工作
这部份完全他个人认知 无法举证
还说我在公司年资深 薪水较其他人高(他也没有举证,他说了算)
因此在发业绩奖金时我理当比别人少
因为别人平时有加班, 很努力, 值得领多一点
即使我的业绩超标很多, 他仍然不按比例给我奖金
公司奖金是由主管分配,而不是做多少领多少
上班打卡制, 下班责任制, 没有加班费
但我都能在上班时间做完工作, 但他却不断强调我没加班
问题：他对我的指责(已婚又要顾小孩无法投入工作)
这部份可以提告吗? 我有录音档
因为只有2个人, 不能告他公然污辱
如果不能告也只能认了
只是对他的百般羞辱实在觉得受够了
最近又因为育婴留停回不去要跟公司调解
想说连这部份一起确认是否能针对他个人有什么作为
先谢谢大家~若不适合会自D
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。