事实经过：
本人104/01/04于7-11加盟店(该店家挂名于莹旺企业行)任职
该店长并无实权，店铺管理以及所有权利由资金提供之加盟主负责
103/12底，本人与家名主进行面谈时该加盟主表示待遇以劳基法114/h起薪，并提供劳健
保，然到职时以相关能力不足为由改转以半薪/h起薪，唯本人不接受并于104/01/12早上
请求于104/01/11结束工作合同获准，该加盟主同意于104/02/10以汇款方式给予薪资。
问题：
今日（104/02/12）未收到薪资款项，并且想要求对方依劳基法给予基本薪资
请问我该以什么方式争取，可以直接至劳工局申诉吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

直接找劳工局

电话打去劳工局申诉,劳工局会去警告雇主...

警告之后会有具体作为吗？

如果期限内资方没有改善会开罚啊...

除非你们公司大到像顶新远雄 否则政府不可能没后续的

好的，谢谢指导了

所谓的劳动局申诉，指的是劳动检查吗?另外后续有没有改善，也是由劳动局追踪?还是劳工要主动回报后续资方的动作

先去劳工局申请调解，在调解会上提出自己主张的薪资，调解成立后调解员会要求资方于期限内汇款或是当场付现给你。调解不成立的话，直接去劳工局写检举函（说明资方延迟给付薪资及低于基本薪资）申请劳动调查，通常这时候资方就会非常乐意出面跟你和解，以及立马付薪给你，请你撤销检举。