事实经过：
各位熟读法律的大大们早
小弟在某旅馆上班
月薪制 月休七 每日8小时含吃饭
2月每人多三天过年假(共五人，2/18-21抽签决定每天限休两人)
2/18-21 本来就没有排休或是没有抽到签的人上班则无任何津贴
问题：
请问过年在公司上班，虽有多假，但无双倍薪资或津贴
这样有依劳基法规定走吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

他也可以给你津贴不给假

又要多假又要双倍薪 ？