1.基本上只有月薪跟时薪两种，没有日薪。
若以月薪算，假日也应该算薪水，你1/17日开始上班，
所以一月份的薪水有22000*15/31=10645元，如果你有
全勤，公司合理的算法1000*15/31=484元，合计11129元
若以时薪算，以最低时薪(好像是115)，115*8*11=10120元。
所以，既然公司跟你约定是月薪，应该连休假都给你薪水，
不是只有上班的天数。
2.劳健保依法的确是要马上保，但有些劳工应征上班不到
一天、两天就离职，公司就要加保又退保，行政上很麻烦
，而且劳保有的退，健保就没有，这样公司就亏了一个月
。若没差几天，应该不用太计较，除非你打算不做了。
3.加班当然有加班费，但实际上惯老板会当不知道，真的
计较的话，记得留打卡资料，等将来离职，一并跟公司讨。
4.迟到、早退、旷工，可以按每日薪资比例扣钱，其他缺
失扣钱，应该不行。
※ 引述《pkpkpk99 (jerrysu)》之铭言：
: 事实经过：
: 大家好，小弟目前在一家旅店上班，该公司一天上班9小时月休六天，月薪制22000+全勤1
: 000=23000。
: 1/17报到开始上班，目前1/24上了六天放了一天。
: 因为1/17才进入公司，所以经理说这个月算日薪，以下是他的算法。
: 22000除以一个月30天再乘上这个月上班天数，而我这个月大概会上11天的班。
: 这样换算下来时薪大概只有80左右。
: 以下有几点问题想问
: 1.请问该公司这样算日薪合理吗？
: 我个人的想法是月休六天，应该是月薪除以24再乘上上班天数吧？
: 而且如果我这个月是全勤状态，应该是用23000下去除吧？
: 2.目前上了六天，但刚刚被我发现并还没替我加劳健保，这样违法了吧。
: 3.一天上班9小时，第九个小时应该是要计算加班费的吧？
: 4.听同事说，有小缺失经理就会扣个50元100元，当班有东西不见甚至会扣1000元，请问
: 这样合理？
: 谢谢大家，手机排版请见谅。
: 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。