※ 引述《Ycat1911 ()》之铭言：
: 台湾的财团是主要元凶
: 因为党政背景，台湾的人民团体被压抑，导致工会力量不足抗衡资本家
: 所以贯老板可以绑架政策、威胁要出走
: 来影响税制、基本工资、劳退、环保等议题
: 利益团体力量不均～～工资当然难升
: 第二是台湾倾向廉价竞争，而非研发竞争
似乎混淆了几件事
第一是有否做研发牵涉到台湾的竞争力
但从经济数据GDP等数字来看, 台湾是持续成长的的, 并没有停滞
甚至台湾其实是创新的工业大国
第二是低薪, 薪资成长似乎跟不上国家GDP成长
这是另一个层次的问题, 是政府可以着力的

第二个部分让我想到分配问题，但这又回到我们的法律与政治是否让劳资双方处于对等的权力结构中

政府凭哪一条法律,来支使资方给员工加薪?政府有把握,它应该设立国营公司接单,然后给员工3万元以上月薪,而政府有的是钱.这一点我绝对支持.(然后大家等著看笑话,又一个养老院出现)

资本市场有资本市场的机制，应该引进投资，设立新公司，淘汰不思进取的惯老板

楼上,那惯老板不是你想像中的老鼠,养猫可咬牠....他们是猫.他们专接正常人不可能接的案子,他们能把一条干毛巾拧出一桶他们能活是因为他们像蟑螂一般生活,这不是你引进鸟公司能消灭的.今天要是你认为你组一个新公司,用30K月薪能得到一个生产能力(作业员),你最好跟上层业主多拿些利润.要不然跟政府讨8千元补贴.

所以这些惯老板除了压低薪资以外，还这么有竞争力？不能把他底下人才挖走吗？让他有危机意识然后加薪留人才。

好吧.谁来挖?外国企业?不,都跑去对岸了.那里更靠近市场.我们开公司不是开善堂,搞施粥.只为营利不为正义.给低薪的老板不代表恶行.谁强迫你,谁限制你也办企业?俗语说打不过他就加入他,这么好赚的话我也想当老板了.只有一种状况他们才会加薪.就是景气好到爆,有数倍的竞争者加入这行业时.(想像一下工业区废弃厂房都重用吧)那情景,再等二十年吧.

市场有市场机制啊！

这就是市场机制.没有竞争者出高价,那我现在挂的就是"最高价".就是22K.你奈他何?

如果我们台湾下猛药，全力招商，租税优惠，新资金新企业，挖角人才，这样可以让旧企业警惕，加薪留人才吗？

老兄,台湾从未限制国际大厂来台投资,如特斯拉汽车来了却又接受美国政府4亿多美元补助买地在美国.根本消费台湾一场.况且那些夕阳工业,次级加工业没什么利头,人家不会来参一脚.大国不甩,连中国企业都没兴趣,宁可去柬埔寨洒钱.你讲的那些"人才"都是野鸡大的谁要挖角?是台清交再说吧.再说低薪一族中,清洁工,管理员,包便当送便当的,超商店员,等等的是服务业,靠的是整体经济繁荣而期待加薪,这请外国救也太遥远了.而整体经济要好,只能寄望世界工业版图改变,并非我们一厢情愿的做改革而能达成.目前台湾也不算太坏,只是没有看到往日荣景再现,感到失落.由奢入俭难,小确幸吃美食的年轻人,真是不堪.