此帐号是代朋友po文的，请版上各位前辈指教了
=======以下为代po内容======
毕业后就开始在事务所上班
有感于一直待事务所写案觉得可能一路会写到不知道几岁
也有感于薪资成长除了开始缓慢外还有倒退的风险
渐渐有在考虑转职到ih
目前if年资大概4年多，去年跟今年报税所得大概是1M-1.1M
没意外的话今年应该持平不会多太多
因为必须维持差不多的写案速度才能维持这样的收入
对未来开始有点迷惘
目前是有一家ih在做考虑，只是进去的package大概会是900k以上不满1M
看很多前辈都会从if转往ih
现在难得有这机会，只是自己还是跨不过转过去年薪会降低的这个点
想请问
1.通常转过去ih，年薪降低是必然的吗?
2.if如果想正常上下班，每月加班时数不算太多的情况，这样的收入算极限了吗?
其实就是很挣扎要不要过去而已。
还请版上各位前辈多给些意见，感谢。

但我转去ih反而年薪月薪都增加欸

刚开始下降的比例高 但久了不一定但如果公司赚钱 分红不错 那年终超过IF蛮容易IF就是卖肝 做多赚多。除非升管理层，不然1.1M蛮高了年轻的话建议都试试看, 然后您就能比较确定自己喜欢哪种生活

1.1m卖肝 900k是养肝 各有优缺吧^^到if要赚多是机会不大 pe在if就是幕僚值 价值低rd一截 自行考虑更正是ih

可以转科技律师当法务长

if卖肝，ih养肝。 the end在if，除非一直待到当主管或者事务所对你有极高的信任感不然很难做到老(但乐于卖肝的另当别论)

IF烦案子 IH烦失业 而且通常失业是整个部们一起不见的唷IH薪资一开始谈多少就是多少 再加有限 有缺也鲜少从下面提拔

破百喔 XD

这价钱 可能是某群的样子^^

四年破百应该很肝

收入降低是底薪不变但是绩效金降低?

是的，收入多寡跟写案数量很有关联感谢上面的板友了，目前大概有个底了看来这行业也是充满血泪 大家辛苦了

ih一开始进去时，期望薪资尽量就要开出公司的顶限。相对身体较健康...(认真)若要论CP值，薪资/花费的时间。个人觉得ih比if高..分工很细的事务所不谈，某些所应该是一个案子一位工程师全包(各国OA、翻译案等等)处理的历程何其辛苦应该都知道@@...

路过觉得1.1M羡慕

IH一开始尽量谈高，选间大公司，有机会年薪平转过去但4年IF经验，除非电机通讯背景或其他方面很强，破百还是有点难度

新北某公司有专利师牌 7年经验 年薪开0.8M结果后来找个1、2年经验 没牌的 0.5MIH薪资难成长 同期进去的RD 都升副理经理IH还是只能在工程师等级 虽然薪资有增还是输RD一大截（连制造跟设备都会超车你）

IH 就是被归类成很花钱的Support team 发展/分红很难跟RD或产线比 要进IH前要先有这种心理准备

IF跟IH哪个可以做到超过60岁啊？

台湾专利开始井喷是1980年后的事情 当年22岁入行 现在都还没退休呢 第一个cycle都没跑完 没人可以分享经验吧

1.1M 算很不错

设备和制程... 我宁愿做in house PEIH普遍都比较有生活品质

多数产业的IH薪资都不高，除非能执行智权谈判，应付一些专利蟑螂或竞争者的挑战，薪资才会高。另一种薪资高的方式，只对涉及软件或金融产业的IH有用，由工程人员兼作IH,因为软件或金融的案子较少，由RD(写code,python或C++)或PM(策盟营运人员)兼IH事务，薪资有机会月薪十万以上。整体而言，IH能让你衍生广度，也许下一秒你要支援PM,你有机会跨入产业供应链分析的事务(IH 事务比较杂)。IF则比较深入于专利的专业部份。IF与IH的前景未必谁比较好，看你想往深度(IF)还是广度(IH)发展。曾经是专利人的不专业分析。

推。两者都做过。还无法决定未来往哪个方向

一直待事务所写案<= 有个朋友写了快30年 还在写看个性吧 有些人就像土地公一样

土地公? 网络查古老新闻大家乐年代，土地公要香火好，就得要能报明牌。另外，报错了，神像还会倒楣。简单说，业界生态就是那样。没办法给公司感觉到贡献，能收的香火钱就少。

能当土地公的 都是不少客户爱的 庙公会供著否则 这种资历都是劳退旧制 公司会先逼退

if作了四年半，ih我在台湾代工跟品牌龙头都待过待了五年半作诉讼跟compliance，我认清了IP在台湾薪资跟机会很难往上，所以我跳出去这个圈子，趁年轻30几岁还有机会跳，所以改行当设备业务，目前还不错，就降。

做到诉讼还是没发展机会麻.......

不少公司IP team的主管最大就到经理或处长 诉讼再怎么做IPteam都还是被legal head管 发展其实相当受限

业务要嘴砲。诉讼还是律师在玩的。

如果能当到智财总监，那也超屌的呀

整个台湾有几间公司IH超过五人的？ 我论不超过五十间。

也就那几家常被告的会有五人以上以前我呆的公司 3600人 RD100个 只有一个IHPE...好处是公司各部门长官都熟 但贡献不易反应在薪资上