最近看了一下各大事务所征才资讯,发现这家事务所的104很丰盛,应征好多工程师.
https://goo.gl/q4o2Qp 扣掉商标和业务工程师需要14个专利工程师,
其中还要好几个资深的.
后来问了一下业界内的朋友,听说这家事务所的国内专利部门从去年到现在大概一整年就
走掉了超过10个专利工程师,年资3年到超过10年的都有，听说生物工程师到上月为止几
乎没了?
有人知道这家事务所目前状况吗? 征才这么多人到底是扩编还是真的走很多人?
如果进去会不会被要求写很多案件?

化学类应征者似乎异常热门?

专利工程师的流动率颇高，其他大所有走更多人阿....

这么惨一年十个走掉 这气氛是会感染的

生物据说不是几乎没了，是完全没了

听朋友说 化学主管的管理很...而且也不是生物背景 所以生物工程师走光了

原来是酱～想说是怎样的情况可以让生物工程师走光哩。那个“...”让人很有想像空间。

没人敢讲实话

"..." 是指很机歪的意思吗？ 还是不只机歪？ 我帮大家讲（逃）

科科，听说走掉的某些人问题也很大啊，科科科

最喜欢来这听八卦

可以跪求站内信吗????????????

这倒是有听说灭团了XD

看来大家的听说都差不多......

问题很大的人就很刚好都集中在特定一间事务所？太巧合了

https://tinyurl.com/ybfge8gj 感觉还OK阿?

上面网站的看起来国外部门的居多吧 原PO是问国内的样子

大家怎么看待主管不是本科这件事

连结中 国内部主管才一位 会不会太明显了...

一个团队除主管之外的人全走光，通常不会是下面人的问题，如果真的是下面人的问题，那HR要检讨自己了。

如果长期都没有生技的主管，即使有化学方面的主管...生技案也会写的很糟，后面处理OA的人也不好处理

从上面推文来看，化学主管管理了生物工程师一阵子，用不同领域的主管是事务所常态?

hensu讲到核心重点之一 另外生技案通常都不会是主力来源非本科系的情形很常见

生技案比较专精的所有好几家，反而是有的大所很雷...

生技推人名那间

那间的大咖现在也出去创业了

欸这篇这么热门过几天台E老总又会发一篇文吧

突然觉得 大家活了起来

请密切注意专利新知不藏私XD

问题很大的人集中在一间事务所有什么问题吗？就蛇鼠一窝、物以类聚啊 不过台一的情况我不熟就是 科科

误会大了，不是什么大咖，领薪水也不算创业啦～

楼上大咖而且是正姊

求推荐生技事务所

果然钓到lili

生技案铁定不会是大事务所主力业务，但化学通常也非国内市场的主要业务。应该个领域各有主管带人较好。

什么？！原来是钓鱼......

油水应该还是在电子电机 生技案通常不是什么业务主力上头可能也不太重视吧但如果电子电机也是离职很多人 ，那就不太妥了。

超过10个专利工程师应该不完全是生物的吧?其他领域有挂?

据说电子机械生物化学材料都有人走

所以有料吗？台一所长又要出来灭火了。

有挂站内信！拜托！想知道！

大所人那么多 一年10个还好吧...

文中好像是国内部就超过10个，那国外部还好吗？

当优秀只有赚印象分数而没有实质鼓励的时候 就该走啦

楼上好中肯XD 但也可以适用很多事务所

那我可以问有哪间事务所是优秀可以赚到实质鼓励的?XD

其实我也想知道XD 公司这种事情多起来 走的人就特多了吧

路过推

印象中很多专利事务所都是有超标的月奖金的。

印象中也有很多是看得到吃不到的啊 XD

遇到烂主管会故意一直排超烂的案子和难搞的客户，外加起肖的人身攻击，以及下达莫名其妙的案件处理指示....绩效就别想了...以上不是在说台一...

听说有事务所会故意塞难搞的客户给他们认为优秀的员工当然薪水和绩效都没给比较多，颗颗。

楼上的hensu说的怎么有此地无银三百两的感觉XD

hensu不是在说台一(笔记中

年轻时被搞过，很不爽....技术好自然写难的案子，又没绩效

牵涉到人的问题。点数永远不是想像的这么简单啊…(茶)除了外部因素(客户)，内部观感(主管)也很重要... 这些跟专利能力都无关rick大说得深有同感xD 因为发点数($$)通常是根据案件类型，而不是根据客户。

上面只会要你能者多劳 共体时艰一下

就跟慈善院长的功德说是一样的