我的经验是，早上九点进公司，HR每一个小时约谈一个人然后把他裁掉，一路裁到下午五点，之后HR进去HR manager 的办公室，HR被裁。就是这么无情，马上走人，警卫护送到停车场，不能跟任何人交谈，私人物品会通知你来领。
※ 引述《zj4gel (哈囉 你好吗)》之铭言：
: 说真的在台湾职场待很久
: 有一些外商也本土化了，台资的管理模式其实都大同小异
: 退场方式:组织监视，逼退，有的目的是为了省资遣费，再请HR缓颊
: 然后台湾实在太小，同一个园区HR都会互相征信
: 因为没去过国外，也想往国外走走
: 不单单是为了薪资，有的时候是希望更人性化的管理模式
: 想问一下各位大大
: 国外公司的退场机制，也一样是逼退吗?
: 有耳闻过，有一些公司像是美商，当天早上面谈完毕后
: 立刻锁上电脑，送你纸箱，装完之后，跑完流程，当天上午立刻离开
: 或是所有事情直接请下班前处理完毕，隔日勿来
: 离职不是什么犯罪，是有点难过，但是好聚好散，对双方来说
: 不好吗? 上班工作也还是为了生活啊!
: 不知道除了美国，欧洲日本也搞这套吗?
: 日商以前我只知道是爱加班，所以没去!