刚好有经验来分享一下
先说没有逼退还是演戏的问题 反正就直接叫你滚 没有囉哩八缩的谈话
我刚毕业一时找不到工作只好在韩国某间大公司当软件contractor
免不免洗我们先不谈(有兴趣再写一篇)
也可能正职的滚蛋流程会复杂一点 这边只分享个人经验
在职某天家人过世必须要回家一趟
(南部习俗多 请了一个礼拜 连头尾六日应该十天左右吧)
回去前一直反复跟台籍经理确认虽然我回家
半夜守灵还是可以配合时差工作 (现在想到韩总都在我脑中跟我说一句可怜哪)
经理也说没事这种事情也没办法勉强好好陪家人吧OOXX以下一百字省略
我就天真的以为真的没事就工作电脑也没带 买了隔天的机票就飞回去了
办完丧事飞回美国的晚上马上写信跟经理讲我明天就会回去上班了
隔天一大早大概7点HR就打电话来说公司早已经叫你滚了
有试着问原因 但是得到就是罐头讯息说没必要告知
请我立刻到公司跟警卫报到 然后电脑跟识别证交回公司
到公司就警卫会跟着你 不能跟其他同事交谈
我回到我的位置时 看到一个印度仔坐在我位子上
然后我个人物品都被扫到办公室角落 然后给你一个纸箱自己蹲下来慢慢捡
捡完再跟警卫说谢谢 大guy就4这样
没多久听到整个组都解散 员工还在办公室互相爆粗口 那又是另一个故事了...
※ 引述《zj4gel (哈囉 你好吗)》之铭言：
: 说真的在台湾职场待很久
: 有一些外商也本土化了，台资的管理模式其实都大同小异
: 退场方式:组织监视，逼退，有的目的是为了省资遣费，再请HR缓颊
: 然后台湾实在太小，同一个园区HR都会互相征信
: 因为没去过国外，也想往国外走走
: 不单单是为了薪资，有的时候是希望更人性化的管理模式
: 想问一下各位大大
: 国外公司的退场机制，也一样是逼退吗?
: 有耳闻过，有一些公司像是美商，当天早上面谈完毕后
: 立刻锁上电脑，送你纸箱，装完之后，跑完流程，当天上午立刻离开
: 或是直接请下班前处理完毕，隔日勿来
: 离职不是什么犯罪，是有点难过，但是好聚好散，对双方来说
: 不好吗? 上班工作也还是为了生活啊!