说真的在台湾职场待很久
有一些外商也本土化了,台资的管理模式其实都大同小异
退场方式:组织监视,逼退,有的目的是为了省资遣费,再请HR缓颊
然后台湾实在太小,同一个园区HR都会互相征信
因为没去过国外,也想往国外走走
不单单是为了薪资,有的时候是希望更人性化的管理模式
想问一下各位大大
国外公司的退场机制,也一样是逼退吗?
有耳闻过,有一些公司像是美商,当天早上面谈完毕后
立刻锁上电脑,送你纸箱,装完之后,跑完流程,当天上午立刻离开
或是所有事情直接请下班前处理完毕,隔日勿来
离职不是什么犯罪,是有点难过,但是好聚好散,对双方来说
不好吗? 上班工作也还是为了生活啊!
不知道除了美国,欧洲日本也搞这套吗?
日商以前我只知道是爱加班,所以没去!