→ cchris: 美国一般是at will。双方都有权利随时中止雇用关系02/26 13:52
→ cchris: 所以不需要逼退。直接中止关系就好，然后资遣费也不是必02/26 13:55
→ cchris: 须的，但有些公司为了表示友善，会自愿发一些，换取员工02/26 13:55
→ cchris: 的满意度。这也算是一种好聚好散02/26 13:55
美国资方没有资遗费，但他们平常要缴个税叫FUTA(Federal Unemployment Tax Act)。
所以员工被火了以后，直接去找政府领救济金即可，所以企业当然可以理直气壮的
at will。
题外话，去年武汉肺炎暴发后，政府为了安定人心，所以在本来的失业救济金，往上再加
每个星期600元，至于这是好是坏，大家自行判断了。

美国一般是at will。双方都有权利随时中止雇用关系所以不需要逼退。直接中止关系就好，然后资遣费也不是必须的，但有些公司为了表示友善，会自愿发一些，换取员工的满意度。这也算是一种好聚好散

C大缩个网址吧~

重点是不要传递错误资讯;50个州都有SUTA传播了错误资讯应该更正,而非理直气壮,说这不重要既然F/SUTA和员工无关,你也不需要发这篇文章