虽然你看起来像在洗文章
糟的一直都是人
其实每个企业都有一样的问题，但W的问题是内耗太严重
大家为了上位或保住位置，一再知法犯法，加上很多消费者没有白纸黑字留下纪录，公司
立场当然是以合约、证据来判断，这一直都没有问题。
W的员工也经历过很多世代
从最早加州时大概都是70年次上下，钱淹脚目，只要肯拼真的满街都是钱，到世界接手第
一次改朝换代，还是一样的人，但走了一批去开健工和一下啊哩不搭的健身房。
后来慢慢80年次变大宗，W迈入高速发展，这个时候开始自己人打自己人了，退手续费、
乱承诺慢慢变多，这时候的人还愿意牺牲自己为了职位、愿景等等，差不多是安丽之乱那
个年代，台湾人很容易被洗脑的世代。
再来到现在90年次成为主力，已经没有人吃饼了，主管们觉得为什么现在人不像他们以前
一样努力；新血们觉得干嘛跟白痴一样免费加班、牺牲自己，最后变成新人都待不久，老
人持续活在过去，但为了持续存活要达标，就一直知法犯法。
其实可以说W就是台湾的缩影，28000/30000要员工免费加班、帮亲友办会员、乞求会员加
买课等等，不像大家领低薪抗通膨吗?
高层没有依市场变化去做策略，只是一昧的喊话以前可以现在也可以，员工为了自保一定
会去做有的没的，官逼民反的味道；老板是美国人，但还是中国人上位靠大腿的模式，员
工都自顾不暇了，服务品质会好吗?
就拿下周他们季会来说，时间1530-2000在台中，但还是要求员工要先进公司打卡，公布
后车票只剩1200-1300的，12点、1点上班的人要提早进公司再去赶车、结束回家也超过平
常下班时间，只是跟你说你是主管所以blablabla。
上市公司没有完整制度规章，更不要说割韭菜了，认购时还通知大家有和银行谈好贷款优
惠，上市当天敲锣打鼓，第一天就敲掉10块，是员工认购完马上抛售吗?
来运动、上教练课都没有问题，合约看清楚就好了，口头承诺就签约只能说双方都有问题
，不要为了每个月少1-200、每堂课少1-200去冒险，大不了就不要签，何必要去为难人呢
?现在会籍方案都是固定的、教练课价钱范围也是问其他有买课的会员就知道，每次看到
要求特别便宜的人就觉得很纳闷，你自己想要他作怪，事后又要说W上民法课= =
※ 引述《as553 (老呱)》之铭言：
: 本台北鲁是world gym会员也蛮久了，
: 是全台会员有毛巾不含菁英馆 月1499还1399 忘了
: 当初是承接别人的会员，所以什么入会费那些都不用
: 之前约到期原本有想说要不要换比较新的健工，一查才发现健工点也太少
: 后来出国回来之后发现好多家world gym都翻新，
: 说实在的，成为world gym会员也超过三年，平常只会去用健身器材跟三温暖不会上课
: 没什么状况，除了毛巾那次觉得蛮不爽的，后来又改回来
: cp值其实颇高，最重要的点是world gym的点都是在交通很便利的地方啊!!!!!
: 这点对全台到处趴趴走的我超级重要阿! 还有world gym妹子超级多!