桃捷公司违法解雇2名司机员 法院判两造雇佣关系存在
2021-11-27 09:36 联合报 记者曾健祐/桃园即时报导
桃园捷运公司以曾姓、钟姓司机员执勤用手机、擅离驾驶台,未关门清车害旅客滞留回送
列车等疏失解雇,2人主张公司忽略其他惩戒,直接用最严厉解雇处分,桃捷反控他们严
重影响公共运输安全;法院审视违规行为认定“ 非重大”,桃捷属违法解雇,判处两告
雇佣关系存在,可上诉。
曾、钟主张,2015年7月起受雇桃捷担任运务处车务中心司机员,期间均克尽本职,但公
司分别以未依规定于指定地点变换无线电频道、执勤未经授权用个人手机、收车未确认行
控中心指令、于A1站未执行关门清车导致旅客滞留回送列车、紧急煞车未回报等,各予以
扣分处分。
曾、钟表示,去年10月30日桃捷开考核委员会后予以解雇、发函通知终止两造劳动契约,
但公司所称违规多有片面,或非可完全归责于他们,程序上也没钟到场陈述,也无辅导改
善机会,认为公司忽略解雇外 有其他惩戒方式,却直接施以最严厉解雇处分。
桃捷公司则说,依“员工考核要点”奖惩累积扣满30分员工办理专案考核,曾、钟各因违
规被扣55分、45分,经考核委员会调查并确信违规行为情节重大,由总经理核定解雇,也
有通知钟陈述意见,但是他不出席 。
桃捷还说,2人违规多次造成车辆行驶异常,严重影响公共运输安全,置旅客安危不顾,
也曾给予辅导及改善训练机会,并无立即解雇,但他们却重复违规、漠视规定,公司基于
公共运输对于风险控管高度要求及内部秩序维护才解雇2人。
法院查,针对曾、钟违规行为,桃捷公司都曾派主管辅导,并表示有改善转好,另就扣分
15分以上原因、是否违规惩处及有无重复,都没具体说明,另审视2人违规行为,对于桃
捷公司所生危险“ 非重大”,难认影响雇佣关系程度。
法院还发现,桃捷未依绩效辅导改善要点给予曾、钟人办理改善计画,已非正当,又2人
经主管辅导有改善并同意结案,却遭考核委员会解雇,难认有理,认定桃捷公司违法终止
劳动契约,判处确认两造雇佣关系存在,至复职日止,桃捷应按月给付2人薪资、提缴劳
退金。
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