Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：MBA求职解说（1）
已经进入四月底，根据海外在学生个案们反应，对于MBA绝大多数在学生而言，已经是一
、二年级下学期，适逢找实习、找工作的紧锣密鼓时刻，至为关键，因此有必要发专文解
说MBA就业逻辑，让准毕业生们有个头绪。
根据笔者当年进入美国西北岸最大猎头经验、及三生有幸成为“NSHMBA”美国最大MBA征
才会 的史上首位华人职涯顾问经验、以及常年协助世界各地MBA在学生与毕业生找实习与
就业、甚至转职的经验，先来分享几个大原则，日后会再行说明细节。
下文主要以毕业就业为切入点，找实习的在学生们也可以比照办理。
先来分享求职时的几个大原则（一般求职也适用）：
一是要专注于自我了解，并培养“被讨厌的勇气”，不受外界干扰;
二是专注培养核心竞争力;
三是发展属于你的“隆中对”;
四是让机会来三顾茅庐，而不是到处乱社交
五是“机会光谱”概念
六是薪资谈判
...等等，细项日后补遗
签证问题、履历写作，与Cover Letter写作由于结构复杂专深，会再找适当时机发文解说
。
由于各原则都既广且深，今天只能先解说前面部分重点，其他待日后集数分享。
首先最重要的，就是第一点—“自我了解”，并不受外界干扰，要有“被讨厌的勇气”。
由于商学院寸土必争的排名之中，以权威排名US News为例，学生可控条件(73.75%)中，
光与就业有关的条件，包含：毕业三个月内的就业成功率(21%)、毕业起薪(14%)、与雇主
满意度(15%)等，加起来就有50%，超过学生可控条件的三分之二。
因此学校越到毕业会越紧张，而在动辄数百位准毕业生的庞大就业压力下，最直接有效的
办法，就是不断开就业课程与讲座，一周可以开好几场、甚至早上管顾业、下午金融业、
晚上科技业都有可能。
并且运用同侪压力，让已经找到工作的同学上去分享成功就业经验，这样会使在台下已经
压力很大的未就业学生们压力更大，看起来像一群鲁蛇，直到全员崩溃为止。
尤其，由于起薪就占了排名的14%，越高薪的工作，如：管顾与金融业，越对学校的胃口
。
然而，殊不知就业是非常个人导向与背景导向的。隔壁同学拿了一手管顾offer，自己却
一个也拿不到，好像自己一无是处，其实可能是因为同学家就开管顾公司的，亲戚朋友本
来就一堆管顾缺。
另一方面，要建立“同学间没有线性关系”的基本观念。
就业是非常吃过去背景的。
例如：光电背景要找管顾缺或金融缺，除非有特殊条件加持，否则几乎是难如登天。
也因此，求职时要专注于自身背景与定位，而不被主流舆论所左右，其关键就在于“被讨
厌的勇气”—不随波逐流，并维持独立思考的自由。
那么，众多MBA学生就是想靠学历来转职，难道不行吗？
当然可以，笔者自己就是一个个案，靠的是“Transferable Skills”可转换技能、“
Jigsaw Puzzle拼图策略”、“Thought Leadership 领域领导思维（隆中对）”，以及实
际上在MBA所培养的企业问题解决能力等。
后面由于时间关系，先给一句重点，让目前在求职的准毕业生能临阵磨枪：简单说就是要
用自成长过程养成的3大兴趣技能（而不是只靠经验或没兴趣的特长），透过两年的MBA强
化，突破产业现况，用独特专业来解决企业问题，突破竞争。
才不会将错就错。
最简单的做法是问问知己朋友们，请他们告诉你：你最明显的3个兴趣技能与行为模式是
什么？然后将之重组。
或是寻求专业协助。
这样就会变成工作来找你，而不是你去找工作。
（待续）
Sincerely,
David Lee
原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.com/2022/04/monday-blue-buster-mbamba1.html