判决
1.撤销处份
2.请板主说明，贵板为打工板，为何要规定工作起迄时间？
如本案之推销活动，为长期、连续、不定时之工作，要如何标定始符合贵管认定？
在贵管未能订定合理可行之规定前，禁止再因超迄时间之原因处份使用者。
违者予以组务警告。

该板主之回文实在有欠周虑水桶多次即可了解版主否决。且组务第三条第五项：5.经该板板主证实未与板主沟通过而迳行申诉，不予受理，直接劣退水桶。条文是沟通过，不是等驳回二字。到底对文字理解有何障碍？不违反特别法劳基法前提下 ，依民法契约自由，期限不可预期或愈久愈好，自然对雇者劳工均有益。为何版主要强制缔约工作期限，非常人能理解。钱跟时间就是一切，与拘泥文字何干？另前篇版友劣文申诉及本件申诉板主回复：申诉至组务程序不正义。完全无对执行处罚之任何说明，以其对程序之专业陷板友于不义，非以解决问题为最高指导原则，无视组长历次判决之理由建议，恐怕日后执法更为所欲为，申诉至组务案件应会不减反增。经观察该申诉者于板务诉愿后，内容亦经加强后参阅其他人所引用法条及贵组判例；反观板主仅将板务回复原文照贴至组务，敷衍心态实不足取，影响个人权益甚钜而不自知，令人痛心。