大家好,我在云林某私立学校担任舍监,每天上班16小时,月休4天已经违反劳基法下列事项
1.劳动基准法第24条第1项 雇主延长劳工工作时间未依规定加给工资。
2.劳动基准法第32条第2项 一日不得超过12小时，1个月延长工时不得超过46小时
3.劳基法第34条规定之休息时间。劳工实际下班时间起算至下个班次出勤前，至少应有连
续11小时之休息。劳工当日如有加班，于更换工作班次时，应自加班结束后开始起算，也
应至少应有11小时之休息时间。
4.劳动基准法第36条第1项 未有每7日中至少有1日之休息，作为例假日，每2周内之例
假及休息日至少应有4日。
还有这个月劳动节我来上班,劳基法规定要给加班费,跟雇主反应了,结果还是不给加班费
5.劳动基准法第37条规定，每年的5月1日为“劳动节”、是劳工应放假之日（俗称
为“国定假日”），雇主应在该日依法给假并支薪；如征得劳工同意于休假日出勤，
则需依规定提供“加倍发给”的薪酬工资。
最过分的是我突然在5月5日早上加班期间就被学校人事部门告知做到5月底,请问各位如果
被无缘无故解职了,他们的理由是劳基法11条第五项,文件就是要我签这个我无法接受的事项
第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
问题是我真的是没有什么重大过失就被解职,这样子我如果签了这些文件
将来要打劳资诉讼争取该有的加班费或是其他权益会受损吗? 谢谢大家