大家好，
我想请问一下关于调职五原则的事情。
1. 基于企业经营，不得不调动；
2. 调动不得违反劳动契约；
3. 调动对劳工薪资及其他劳动条件，没有做不利的变更；
4. 调动后的工作与工作性质，必须是劳工体力及技术可胜任的；
5. 调动工作地点如果太远，雇主应给予必要的协助。
情况一，
我是想请问第四项。
雇主要收掉部门而调动员工。
雇主开了一个职缺给员工，工作内容却违反第四项，
但如果员工同意调职的话，
雇主是否还是违法呢？
情况二，
进一步，如果雇主要收掉部门，
然后开了两个选项给部门员工自己选，
A职位符合第四项，B职位不符合第四项，
结果员工选了B，雇主是否违法呢？
情况三，
承上，如果雇主开的A、B两个职位均不符合第四项，
一样开给员工自己选，
员工选了其中一个职位，雇主是否违法呢？
因为查网络，看到主要都是在讲“员工可以拒绝调动”
所以才会想到，那如果员工同意调动，
但是却不是劳工体力及技术可胜任的，那是否算是违反调动原则。
因为现实状况常常就是这样，
员工不知道自己有拒绝的权力，留在原部门也无法成为选项，
而公司又形塑出一个“是员工自己选的”的情境，
员工往往就会认为这是自己选的，下意识地就被迫接受。
所以才会PO上来想问问看。
谢谢解惑。