※ 引述《lofays (DAI)》之铭言：
: 离职被公司刁难
: 依劳基法规定任职未满2年，离职需20天前告知，我于1/22送出纸本辞呈，1/23短信通知
: 主管2/14为离职日，因年假未休完，因此2/7为最后上班日，也表明会整理好手上的案子
: 以便交接，但公司却扬言提告业务损失，因为公司要交接我职务的新人要2/10才到职，随
我看不懂这一段冲突的因果必要性。
如果你是因为跟新公司约定2/8或2/15到职，才会时间卡死自己。
一般而言，好聚好散，避免后遗症的做法多是事先告知主管+确定交接。
被呼拢、被阴、被玩，有走这道SOP，后面拿摆烂对付摆烂才比较没后遗症。
事已至此，看你状况而定。
: 后主管便开始威胁利诱，说以老板跟他的人脉要让我在花莲找不到工作，还说他如果出手
: 没弄死我就跟我姓，看谁时间比较多可以上法院，他们认识最好的律师，还有如果好好谈
: 晚点离职能让我少缴一点所得税，不然让我税缴很多，也曾经暗指过我没家教，他说难道
: 我读那么多书还不如没读书的司机吗？诸如此类族繁不及备载
以上，公开场合的骂人+证据，才有可能提告公然侮辱。
弄死你的言论有证据，才可能提告恐吓威胁。
除非你的行业是冷门独门、或者老板是花莲王的亲友，否则不可能无法求职。
会叫的狗不会咬人，要弄你不需要提醒你。
: 请问就上述问题，请问大家我该如何自救？
已经离职，要救什么？
: 可以提职场霸凌吗？还是恐吓的告诉吗？
前者你已经离职，告老板爽到其他员工而已关你什么事？
你要佛心出钱出力打官司帮其他员工争取也可以。
后者上面已经回答。
: 或是有其他更好的作法吗？
前言所言。
如果你延后三日左右离职，其他还是问题吗？
如果你觉得咽不下这口气，可以让他们骂你+蒐证，但意义不大。