※ 引述《uppp (妳不懂我在想什么)》之铭言：
: 抱歉，本版首po，不太会编辑
: 所任职之半国营分公司部门的长官几乎每天以“白痴、智障、干你娘”对待
公营事业还有几个可搭配反制方式。
1，向主管机关或上级单位申诉检举。
2，向民意代表申请、投诉。
3，向地方政府督导部门申诉。
: 而小弟有两个证据
: 一是录影的谩骂“干你娘北七喔”但只有我们两个
印象中要“公共场所”或“三人以上”。
不确定可以请教律师，也可以直接提告。
: 二是在副主管面前对我谩骂“你系北七喔,你是智障喔”好几次，但没有录影，他们两个
: 交情算好
不会愿意帮你佐证的证人，建议你先排除列在你举证清单。
“没印象、没注意、没听到……”
不算伪证。
: 多次表达我不喜欢这样被对待，然而转而对业务上的刁难，以及别人面前难看
口说无凭。
当时对话截图等，你有几分证据，检察官或法官、稽核或审察单位才会听几分话。
我们都不认识双方，只能看证据采信。
: 而小弟是在是身心受尽折磨想为自己情绪找个出口
口说无凭。
就诊纪录、健保收据、诊断证明等，有留底存证吗？
简单说，如果你真是身心俱疲，还要即时就医并保留证据。
但如果你“只是感觉自己身心俱疲”，为何不就医？为何不取证？
: 本公司算是有标准的投诉程序，但是就我所知，总公司有几个人跟他爸爸很要好，怕被搓
: 汤圆
看单位、对方亲友团相关单位人数、他们家喊水结冻的秒数。
如果你那么悲观，就离职不必申诉。
台中粽都能停产四年……
: 小弟想法是先跟分公司长官投诉，要到副主管人证证明，加上自己的录影存证，然后自己
: 再去法院提告，不知道这样可不可行
: 希望能得到各位大大的建议指点
: 先拜托及谢谢各位了
我觉得你的理解认知可能有混到火星人的血……
这样比喻你可能比较能理解：
向长官投诉叫回家哭给双方家长听要家长主持公道。
要到副主管人证证明叫跟双方家长说他哥哥知道实情。
（案发现场都能见死不救的人，还是跟他亲，不知道你哪来自信他会作证帮你？）
家长还没处罚你就跑去派出所报警。
我不知道你到底想要的是什么？（不必回答，我指的是你搞不清楚自己重点。）
要继续任职、无法调单位、道歉即可，申诉。
蒐证充分、可以调单位或离职，一口气比一口饭重要，提告。
又申诉又提告不是不可以，但你的状况不是相辅相成的手法，而是脱裤子放屁。
如果你思路如此，我觉得你影片提告也可能告不成……
（看法检跟人品，告的成告不成都可能。）
个人感觉，主管骂的不是你的人格，而是你的思维逻辑，回文完突然觉得他们说的
很有感觉XD