版上的大大各位好
当初工作签了这份合约，没仔细想太多，直到最近有同事要离职却被上层挡，所以才有问
题请教，也很怕被资方说有毁约问题（要赔钱）。
合约期间108/10/1～109/09/30
想请问这份合约
：如果我离职是109/10/18要离职，是否我在109/9/18之前按照劳基法（一个月前）告知
提出离职就好，还是如合约所提应于2个月提出书面申请呢？
https://i.imgur.com/nsZc06m.jpg

9/30就到期了。

想说应该按照劳基法走就好～感恩

10/1起不就没合约了？或是处于不定期续约的状态劳基法第9条第1项第1款，第15条第2项，第16条第1项第2款。也是只要20日预告就好

10/1你就离职了，除非雇主要你留下

感谢各位大大回应

劳基法？算了吧，台湾最被无视的法律没有之一应该说 劳基法对劳工有很大的约束力但资方几乎没有

这是医院医护人员的契约吧.....

回m大：没错，这是契约。所以才来版上提问，如果我离职日那天不在合约内，是否用劳基法前一个月告知就好，当然我也知道劳基法就..... ，是希望离职时能够和资方和平共处

医师吗？

医师不会用这么 low 的合约

930约满离职不要多做那18天不也是很和平 ?没看到自动续啊

回y大：虽说契约看似和平没什么，但现在医院人力都不足，离职时上层还会要求你先帮忙卡一下人力，等到有人接手时再聊离职，有时候说话还会很直接，跟你说医院圈子小，大家不要闹翻