前阵子因为朋友有劳资纠纷(大学生)
故陪伴朋友去公司找老板理论
然后依照朋友的状况在该公司的google评论留下
对实习生很恶劣
1.试用期没薪资
2.拖欠薪水
3.没保劳健保
4.把时薪制的实习生当责任制对待
如果想被糟蹋的话可以来这间公司
等该言论，现在朋友跟公司在劳资争议中，公司也提出会对我提出告诉之类的。
想试问以上诽谤罪是否成立?
另外有其他人在其他平台对该公司做出与我相似的评论，是否能拿来当依据?
我事后也觉得我最后那句话太情绪化
谢谢大家指教

你如果说的是事实，那有什么好怕的呢？

敢说就不要怕麻烦,怕麻烦就什么都不要说

说了之后回头讲怕麻烦？那你当初这个行为就不麻烦？逻辑？

起诉会成立，要出庭应讯，但是是事实不会成罪。

怕麻烦,就请管好自己的那张嘴,ok ?都已经在劳资争议了,你觉得现在嘴厂商有啥意义??你敢嘴就不要怕麻烦,怕麻烦就不要嘴人生就这么简单

怕就不要乱发言、仗义直言就不要加油添醋，如此而已。