事情是这样的，敝公司采排班制，
三月底时，新进同事排休假，
单位主管也签核同意该月份的班表，
但因为超过该同事三月应休的天数一天，
所以应用请假的方式来多休一天，
或者请我这位同事修改班表少休一天。
实际上主管的做法是，同意他调用四月份的假，
来达到他三月需要休的天数。
事后公司人资部门发现问题，
并告知单位主管不能这样做，
因已进入四月，只有旷职或补请假二种方式。
主管在此情况下，选择了一个很糟的做法是，
私自登入了新同事的人资系统请假，并未告知他。
之后发薪，新同事薪资明显少了一些钱，
向人资询问后得到：
“你上个月有请假，计算上没有问题。”的答案，
想当然耳，一查就发现主管私自替他请假的事。
我想帮同事请益的问题如下：
1.主管有涉及伪造私文书吗？还是仅属民事问题？
2.人资认为，这仅是你与单位主管之间的问题，
但公司与主管有存在连带的责任吗？
感谢各位的解答！

1.就算不是伪造文书也有妨害电脑使用罪的问题2.民事上有

所以,员工打算捅帮忙处理调假事情的主管??? ^_^毕竟,主管当初答应调整方式,不符公司现有排假制度所以事情最终还是会回到员工本身身上主管本也就笑笑说..."公司不答应,我也没办法"自己思考一下吧.......从公司制度面来看,从当事人(你同事)可得/不可得方面去思考一下你同事就算捅主管也没有用,因为"本来就没有假可放"简单讲，主管不帮你同事打单请假,你同事就是"旷职"主管承诺的假没有,顶多就是跟你同事讲 sorry,上面不准假你被记旷职,我也很难过,但我也没办法

那也是主管自己的锅，审预排假的时候没注意然后又自做主张乱搞。

这新同事若去告的话，大概以后没人敢帮他忙了

真的还要依靠幻想来推敲这世界上发生的事情吗？原po辛苦啦，其实对某帐号是真的不需要太认真

楼上请自重,你在板上起争纷时,我是站在中立立场不介入.反正,法匠跟懂事理的法律人，很近的....从这个案子,我能看到的不单只是表面上的部分当然,某些人只看到表面的,那我也没话讲,能力就是有差我也没义务去点醒那些人我看到的,是一个尽量让同仁满意的小主管,跟一群傻呼呼想要把这位主管拉下来的蠢员工等拉下来之后呢?换一个硬梆梆铁血到底的小主管,你属下要什么都不给也不准也不帮,一切都是照规矩来迟到一分钟就扣钱,没报备去厕所也扣钱全都照 规矩 来.....这样子是你们要的吗?要,就拉啊? 反正社会就是这样子我要论述的道理很简单,请那位新同事回去思考一下班表照规矩排,3月就没那天假,那那天他要上班,还是放假?是他(新同事)想放假??还是主管要求他放假??以现有公司制度,他3月没假了,想放假就是扣钱.不是吗??让我想到，社会上有一些父母,为了让饿肚子的子女有东西吃，迫不得已做了非法的事情

现在班表就因为主管搞笑而没照规矩排啊...

那,是父母的错? 还是孩子的错?当然，某位仁兄大概只会讲法律,从不管这些事主管是不是搞笑，我不知道,但我想,填假的,是那位新同事当主管尽量满足所有部属的期待,以至于盘算不合公司规定那,你底下的部属,不知感恩,还努力的想落井下石.....我真的觉得,这社会大概病很重了....我讲很白,想拉,就去拉,拉了,以后就不要后悔..就这样人,要勇于对自己的选择负责.....某位 s 大大概一定不苟同这论点吧,我先说了....随便他

好啦，M大至少不会趁人之危，落井下石法律以外的事情是无解的，我无法判断反正就个人价值观不同，既然M表述他的价值，其实也没什么反驳

对某帐号不需要太认真+1

对某帐号不用太认真+2。你跟他认真他就胡搅一通之后开分身帐号装没事。可搜寻jaj12377