最高法院 105 年度 台上 字第 144 号民事判决
按劳基法第十一条第四款后段所称“业务性质变更，有减少劳工
之必要，又无适当工作可供安置”，明示雇主资遣劳工前必先尽
“安置前置义务”，必无处可供安置时，最后不得已才可资遣，
学说上称为回避资遣型的调职。倘雇主已提供适当新职务善尽安
置义务，为劳工拒绝，基于尊重企业经营自主权及保障劳工工作
权之平衡，要求雇主仍须强行安置，当非立法本旨。