请版上大大帮忙解答
小弟育婴留停的最后一天是4/30，复职日是5/1。
资方在3/30寄存证信函通知　依照劳基法第11条第4 款
“业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置”的理由给予资遣
并且要求我5/1去领取离职证明书
1. 请问有关资遣预告通知在育婴留停期间是否合理？
法律所规定的资遣预告的起算是应该是什么时候？
2. 由于在育婴留停期间是不被允许工作的，我可否要求预告薪资30日的薪水？
以及复职后谋职假的劳工基本权益呢？
3. 公司这样是否违反性别平等法？
自己做的功课是两派说法都有，有的说法律没有定清楚，有的说该资遣预告应为无效
必须等到劳工假期满后，始能依法预告。

有劳工问题找法扶，申请法扶帮助，然后向地方劳工局申诉千万不要让自己的权利睡着

预告期一定有，资遣费育婴期间平均工资不计

用第11条第4款资遣要先尽安置前置义务

找法扶，有专案。

有请sindyevil

我本人为例子，预告期是算上班时间。所以公司要赔你一个月工资先跟公司好好说，说问过劳工局要补一个月薪资公司不理你再找劳工及申诉

育婴留停遭拒...？你的案例比较接近的应该是新竹地院的一个判决，当然判决距离现在有一定时间，而且里面见解目前也还没有统一稳固哦哦，看到你修正了，留停复职遭拒我是比较好奇为什么你不争论资遣理由因为不论是用性平法或劳基法，预告起算日的主张各自有不同理由，很难主张说哪一种论点是错的

先走性平申诉，另外找一下公司近期是否有招募计画（要存盘留底）；最近处理这块的专门律师颇多，可以研究一下是否申请法服专案，另外，可能要想一下，你想争取的标的是什么，才能跟律师继续讨论。这类案件会讨论到你请假前的绩效和当时公司处置方式（如果有设工会 ，也可能要了解工会态度）。

资遣理由如果不符合法定要求，雇佣关系仍然有效存在的具备资遣法定事由才会有预告期间的讨论顺着上一句的论点，除非你在接获资遣通知后申请复职不然还是从原定复职日起算有没有三十天前通知

楼上正解。既然公司没有合理事由资遣你，就没有立场设定资遣预告。

谢谢sindyevil、showeig和vicky75 。整理一下接下来要做的事情。1. 性平申诉2. 确定资遣理由有无符合法定要求 并存盘招募计画3. 找法扶看有无机会申请专案4. 预告工资问题就等待上面几样事情都确定了再来讨论