代po
以下用第一人称叙述，文长慎入。
各位先进好！
小妹我在本月6号时跟老板发生了一些纠纷，事情是这样子的...
我在职的公司是一家成立不到一年的新公司，我当时就职一个多月左右
在这之前有换过几位店长，然后在8/6这一天刚到职一位第一天上班的新店长
我们上班的时间是上午10:00到下午7:00，而老板一直希望员工能够提早15分钟，到公司
开会。
因为之前都是没有店长的状态，所以同事虽然提早到公司，但是都没有在开会。
9:55时老板打电话来公司，我本来正要走去开会，但因为我离电话最近，顺手接起电话。
一接电话，老板劈头就吼我（很大声那种）问我现在几点了，我们在干嘛？
我回答我们在开会（老板用监视器看着我们）听了我回答后他更加生气，并认为我在说谎
，但我觉得我们只是认知不同。因为那时我正要走出去开会，电话就响了，我被他大声的
骂，一时也没想那么多。而且没到开会位子的还有我同事，我只是刚好接电话。
开完会后，老板为了教训我，叫我回另一间公司。（这里我以为他要跟我谈什么）结果一
去公司，他人也不在，叫另一名员工看着我背公司规章并写出来。
我大概13:00左右，在那边发呆坐了1个多小时，觉得真的很委屈，也很莫名其妙。
所以我走下楼，跟会计提离职，也跟会计确认做到当天，下午请事假（由于之前都没店长
，请假、离职都是跟会计告知的）会计也没多说什么，我临走前有问会计，下午请假需要
写请假单吗？会计说不用，我才走的。
回家后老板请人事打电话跟我说，当天要算我旷职，我跟老板说我有告知会计。他说会计
是你的老板还是我？
然后说离职要前三天提，要我查看劳基法，还告诉我旷职一日扣三日薪水。反正我还是回
去公司把当天的班上完，但是隔天很不想去公司，因为他要开会公审我，隔天我就没去了
。
我也有打去劳工局问，是不能倒扣薪水，而且我任职未满三个月，不需要提前告知。
而10号领薪日，我们是要跟会计确认，到公司领薪，我私讯会计，会计说领薪水要先找老
板谈，老板有交代。
于是我打给老板要约时间谈，老板不接我电话，也透过同事问老板什么时候方便，老板回
说跟我没什么好谈，要谈去调解委员会谈。
真的很无奈，7、8月薪水都不给我。
打算礼拜一去劳工局检举。
请问倘若调解，需要注意哪些细节吗？