今天在跟公司谈离职
因为我的年资照理说有十天的预告期
虽然我口头上一个月前就让主管知道我要离职
但实际通知人事 离标准的预告期尚不足五天
今天收到公司的离职申请单
上头除了著名注明 法定离职预告的时间外
还加注了 如果预告期未满 少一天可倒扣一天的薪水
还要我签章 才同意我离职
虽然知道劳基法没有离职预告的罚则
但还是想问一下 如果签下去 公司是不是有权借由延迟发放前一个月的工资
来扣我离职预告期间不足的产生的费用？

没错，签下去就没救了，劳基法也救不了你劳基法是保障没签约的情况，有签约依照签约走所以现实是，很多公司都会软硬兼施要你签这些东西

劳基法26，劳基法效力比你想像的强大许多只在你会不会用，与问正确的人

那如果我签了 可是同时把倒扣水的罚则划掉呢？