手机排版请多见谅。
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事情是这样子的。
我太太在友人的推荐下进到一间小公司上班，
工作迄今大概近半年，到上一个月另名行政离职，
我太太接手后才发现他一直都没有被加保劳健保。
询问老板后，老板竟回：那是前某某某的疏失，跟我没关系！是她的问题！
然后有一次至深圳出差是五六日，
公司不止没有给加班费、误餐费、出差费
还说：我不给钱，要妳就平日补休。
到我太太最近离职要请假去面试，这位老板都不曾也不同意我太太请假！一次都没有！
我们也想说息事宁人，结果刚刚那位老板又传讯息来！
他从我太太尚未登出的Line里面截图她与朋友的对话，
工作上的诸多抱怨，然后转发给我太太看，说要告她泄漏公司机密、妨碍名誉、毁谤。
所以我太太现在很紧张，但已经非法登入别人帐户取得的资讯得以作为呈堂证供吗？
请各位前辈替我指点迷津，谢谢。

line部分截图不见得能证实为真

私讯好像不能成立，而且也不是公然

怎么 现在这种公司 那么多

泄漏公司机密我想是不会成立的 诽谤要看讲了什么以及跟多少人讲. 但是只是抱怨工作的话,很难成立诽谤另外可以研究一下妨害电脑使用罪~

如果还是没有劳健保 就直接以违反劳动法规终止劳动契约记得把打卡纪录等备份 开始存盘 前员工没加保这错误是公司的问题 他推不了

以非法手段盗取员工的私密对话取得的证据能作为呈堂证供吗？

s那个可以让检方决定 如果是上班时间在公司电脑上取得不如我们把重点放在内容构不构成刑法要件 :)

内容大多都是工作上的抱怨与闲聊，无关任何公司秘密

要注意劳基法第14条第2项但书时效问题.