手机排版不好意思
事情是这样的，公司一名职务为男性部长，另一位是女性外劳。因为在加班时女性员工表明不想做别楼层的工作，而部长就利用职权直接将此女外劳调度到通常男性才会做的粗重职位，上了约2～3礼拜，将她调回产线时在她能工作时要上厕所需要向此部长报备
非常抱歉。我的说明不太齐全导致大家误会，前面会说男女的工作是想强调此主管的行为，其实我主要是要问，这名主管在地上框了约1Mx1M的区域，并在开会中对大家宣告，那名女外劳有工作时去做，没有工作时要在那个匡内罚站。因为此员工是外籍劳工的关系，所以我才会想问是否有强制罪的问题，因为如果不听是有可能被遣送回国。
还是只有单纯道德问题？

谈什么law，已经没人性了

虽然听起来雇主方很无人性但不知道原委不就评论~我认为不大能成立强制罪~原因如下：1.上厕所要报备，但不是不让上厕所。只有文中线索 我觉得都还没有到强制罪的定案程度倒是把女性员工调去过度明显不适合女性工作的场域可以走劳工法规的性平法 就是有机会的

为何会有工作不适合女性 如果只是比较粗重的话凭什么女性就性平法应该不是用来剥夺女性做粗重工作用的这样讲好了 要撇清问题前 你先不要管员工的性别派一名员工做其他员工能做的事 这样有问题吗

从你文中单就“粗重”而言，看不出哪里不适当，只能说这主管不值得尊重而已

伦家女森耶~~~~~~原PO第三行自己就踩到性别平等红线了这年头只有男生不能做的工作,没有女生不能做的工作女性杀人放火强奸打劫,哪个新闻没报过???

欸，你把上厕所要报备删掉，我的推文就尴尬

楼上回文的都对喔~性平法指的是"明确不适合性别的调动"比如说如果这个外劳有怀孕~还去粗重的地方怀孕这件事目前是女生的专利,粗重这两个字就踩法由于你文章的资讯太少 一切都很难判断!而生产工作线这件事帮不帮忙"决定权在管理者"不在员工当管理者认定该机台该区域应尽量待命框线中~你完全没话说生产线地上那些框线时常不是乱画的 往往跟劳安工安有关是为了劳工安全而有的动线规划~强制罪我真的没看到影子但即便是怀孕这件事也不见得性评法保障得了~Y毕竟雇主以平等方式对待不歧视孕妇也是性评法精神~于是不适合女性或男性工作场域有的>被明确骚扰霸凌的场域

原po文中有写，外劳上厕所要报备，本劳不用，就我原po文中有写，外劳上厕所要报备，本劳不用，就我看，就有歧视态度，当然要说有没有违法，我就不知道。

认真想想~性平法确实如楼上几位说的也不容易成立~因为要刻板印象说孕妇不能执行粗重劳务 也是歧视 违反法规想了半天还真的想不出 哪种工作会有明确性别不适合 这件事所以我致歉&修正之前评估错误的回文：性评法也很难成立!

禁止招募限制性别，工作当然不限性别

抱歉案成嘘~推回来!!总之整篇资讯太少~看不出哪里违法如果外劳是外包的，而承包公司知情.我觉得承包公司问题大知道自己经营所属外劳被霸凌 还不调走?

还是不会有强制罪 因为主管可以用安全等等理由开脱，这种损益程度就提告诉有点浪费司法资源应先向劳工局申诉，开协调会解决这种违反规定不会遣返 法律比以前照顾外劳很多了不用担心

会不会有强制罪? 可能会,但要看情况是惩罚? 还是强制? 若说是安全,那基于平等,大家都要有就算不是强制罪,还有公然侮辱罪这一块当然,你外劳本身 "是否有不愿意去别楼层工作的具体理由"今天你吃人头路,老板派你做啥就是做啥,有啥好say no ?

请教为何可能有公然侮辱？妨碍自由还比较有一点点点可能吧？

公然侮辱 不限于言词

不把人当人看阿