版上各位法律专家好
想向板上专家请教一下，在我的公司，有个不成文的潜规则
请病假请比较多的人，主管会在考绩的部分给比较低
而我伤后大概每一至二周就需要请假跑一趟医院
因为不想请太多病假，导致被主管打比较低的考绩，影响年终
我看病所使用的假，都是我用加班换来的补休假
请问，这样当我跟伤害我的人索取工作损失的赔偿的时候，这些
补休假，我可以按时薪跟对方索赔吗?
(因为听到一种说法，说是这种没有造成实质薪资减少的请假，法官不会算进去；
但是，我实际上就是拿加班来换到这些假，才有假可以请的阿><)
先谢谢各位专家的指教

当然不行，这甚至不是损失。请病假拿就医证明来佐证还有机会拿到补偿。请特休是无解的。病假你可以说损失了全勤奖或是病假的扣薪，特休并没有让你损失什么，你要如何请求损害赔偿？没有损害啊…去看医生的交通费倒是可以求偿…

不是特休，是我加班换来的补休

一样。就跟你用例假看医生一样…

并不一样好吗，特休是公司每年按劳基法配给的特休是什么都不用做就会有的假但是我的补休是我辛辛苦苦加班换来的不然我请病假请到薪水被扣掉一大堆还要被打考绩差那我加班那一小时一小时付出的算什么

…钱啊？补休就只是另一种形式的例休。不然补休是啥= =？你用补休看病，跟你用例休或是特休看病都是一样的。如果不会因为请假扣薪水，那就是没有损失。用掉你休假时间这不叫工作损失。

原波公司内规是否有列 加班费可用或必须用补修换抵?或者有别的证据或证人证明你的补休是用加班费换来的?这样也许有机会抗辩 你用补修去看病使你损失到之前用加班费换来的补休 也就是自己的钱买来的补休 所以有损失

没伤假？

精神损失费处理这段 但是会被砍(慰抚金)

加班可以换现金,也可以补休动用到加班补休,并无不得求偿的情况