假如簽了競業禁止條款後
另一家公司看上人才想要挖腳
並且不惜一切代價
雖然該員有競業禁止條款
但是新公司認為，即使是賠償違約金都值得
這會使得競業禁止條款形同虛設嗎？
如果新公司有，就算你來告，我也付得起的態度
那原公司還有辦法嗎？
例如刑法中的背信罪
或是營業秘密法
不過營業秘密法很難舉證挖腳後，該員有洩密吧，畢竟有舉證責任的問題

许玉秀的文章看了吗？你要用背信，他违背职务的行为是什么？都解约跳槽了，职务何在？

楼上真的很认真，契约本来就赔偿违约金而已，不然想怎样　　　　　　　。

违反竞业禁止条款就赔条款的违约金 这就至少补偿了被竞公司 契约条款公司自己写的 就到此为止 要不然咧?让公权力介入强制的立论基础何在? 签雇佣契约又不是卖身

福利够好根本不需要担心跳巢问题

营业秘密侵害请举证营业秘密存在，并有侵害事实。背信罪则需违背委任，且意图图自己或他人不法利益，或损害本人利益。与违反竞业禁止的行为没有必然关联，请个别检讨法律要件。

竞业是更高等级的标准 刑法的标准在构成要件它自己有相对应 违约金的责任

原波先搞清楚营业秘密的保护和竞业禁止的保护标的竞业禁止的话 超强员工被超鸟公司聘用 公司的关键技术啥的都是超强员工建立起来的 该员参加公司之前 鸟公司根本这方面啥都不会 只要该员工签了竞业禁止 该禁止的契约也有提供对等的补偿条款 该员工离开该公司仍要受契约约束 除非赔钱

你要是能举证他有泄漏营业秘密 自然可以以刑法相绳，你要以强制力执行竞业，是对人权非常大的侵害，而其理由并不够充分如果今天扫地阿骂签了竞业禁止呢？

其实你自己的论述一团乱。贾伯斯跟苹果来说，是jobs的天才成就苹果，挖角这种人付违约金，跟营业秘密有啥关系，先入为主就违反无罪推定了

竞业禁止最重要是避免内部人把商业方法等资讯带给竞争对手，但公司机密≠营业秘密。营业秘密另外需符合营业秘密法第2条规定才有保障。不知原PO刑法目的、刑罚功能、犯罪类型跟构成要件该当的区辨问题解决了吗？

一纸合约就要剥夺人民的就业自由？你是不是该从宪法概率开始读起？