事由 :
本人是幼教从业人员，于今年初转换到一家园所任职，但因为工作环境常不能有中午休
息时间及有许多的公司内规则，
例如 24小时line on call 及时回应，六点下班~也绝对不能准时下班....等众多因素，
所以近半年一直胃溃疡及大肠激躁症和腰椎肌腱发炎，上述，都是工作环境不友善及压
力造成的。
所以从五，六月 有多次向直属主管提不适任，但主管尽是以有绑三年契约或双方在调
适看看做慰留。
至7/3本人很坚持提出一定要离职的需求，隔天，执行长直接跟我说 要我留职停薪为由，
对外他好处理，我过程中一直提出我身体根本不适任此工作，当时，对方只希望照他的模
式走，故7/4就已在家中修养。
尔后，七月中询有在公司的主管群组中，再次提出要办离职手续，也借故拖延。
最后在7/28 终于约见到执行长，他说准许离职，但因为师生比例关系，希望我可以帮他
们挂牌在教育局大概二个月左右，但如果没找到何适的人选，也"请我"想有无更好方法，
(其实，一直有师生比例问题)，虽然当天是勉强答应他。
但隔天，还是以这是违反之事，我无法帮忙，雇主立刻很生气说 是昨天才知我要离职，
要调解他也不怕之类的话。
还有附加一件事:我有教育局给老师的每月导师费，于八月签属后会汇入个人薪资帐户
中，被要求要充公学校，(这是违法，且当时会议表决我未到场)，但要求要吐出来后，并
有人可以接替我的职位才能签离职手续。
7/29本人找劳工局咨询，也转由儿教科去申诉，劳健保的部份是本人自己做退除动作。
自7/29.8/3.8/5三次打市府及儿教科电话，希望得知进度(上一家未登出，下一家不能登
陆)，但都是得到会再做告知及处理。
到8/9 未接到承办员电话，却反而从新任职园所行政得知，政府承办员打来说因为我跟上
一家未办妥离职手续，希望我自己去找前雇主说清楚。
问题:
1.从五月就跟主管口头及line讯息有说不适任，包括七月中旬也有line记录我要离职，是
否成立。
2.政府机关本来有介入处理必要，但却背地打来告之新任职公司，如果是劳资争议问题，
也不是承办员来污化我，因为也从未打给我告之是否如何处理，那目前仍挂牌在上一家，
变成是我问题，这该怎么做。
3.导师费是透过儿教科说这是违反法令，但目前未变成事实或本人没有证据，只有录音档
是否可以变证据。
4.工作环境所导致身体疾病，且是他们要求我先休息，纵使做四个月，是要按劳基法十天
前告知，还是特殊情况的例外。
5.后续，不太相信政府机关，但是要走劳资调解做后续处理，如何较恰当。