先入主题：
以下我将转贴我与公司负责人之间的电子邮件往来。
Dear XXX:
本人OOO 今日发出正式离职通知信函，谢谢公司这近一个月的肯定。
与家人讨论后，因个人因素必需辞职，且已安排好后续规划。
目前经手之工作已于7/12全数交接无误。
因本人尚在试用期内，故最后工作日为7/15，当日将至公司办理离职手续。

等他告啊，告人是权利，信中内文又没有说什么…你猜测再多也没用

那我可以告公司吗 能用什么名义告啊....

原波 告人要有理由跟证据 不是别人告你你就要反告别人公开辱骂你 如果你也公开骂回去 双方可能都公然侮辱别人打你你防御 别人跑了你去追打 那可能两方都该当伤害

目前看来是公司在吓你而已 ，偷窃跟诈欺不成他要告你什么？劳基法？你到职未满一年，没突然走ok我建议你以后离职前要先蒐证 ，打卡记录 、薪资转帐，内部拍照 ，以防公司乱咬你 ，最好是抓一些把柄在手上

谢谢建议 因为真的没遇过 谢谢现在只怕公司不发这个月的薪资....T_T

不发薪，可以去劳工局检举，记得不要跟对方吵，过程录音存证

原波跟公司签怎样的约? 有签必须工作多久吗? 另外所谓屡次欺骗公司是指啥?公司各种理由不发薪资这种事情 劳工局经常在办 去劳工局检举 劳工局就会派人与公司沟通让您拿到工资 无须紧张民事方面 公司要告必须证实受有损害且是您的不法所致律师存证信函对方怎么寄就怎么寄 跟民事损害能否成立并无关系 刑事部分比较囉嗦 但是原告有提证义务就目前原波提供的讯息看来 没啥可告得成的 为这种事情生气不值得 倘因此又对前公司做出或说出啥事情 搞不好才是让自己真的陷入被告地位

我其实也不懂公司在mail中说的履次欺骗是什么意思？只能推论是老板有询问过我是否会长久工作我回答：会，结果不到足月就提离职吧....另外没有签任何约或合同！唯一写的一张叫履历表真的谢谢大家都热心的回应我...遇到这种事真的当下就傻了 感谢大家

会长久工作...在环境良好的公司工作

@@睡好吃好，等对方告

告人者要举证，这很难喔！