想请问本来是领月薪的正职员工，
下月将改成兼职的按钟点计算的时薪员工，
可否在没上班的时间再另行找兼差呢?
是否会牵涉到竞业条款呢?
因若再兼职也会是同性质的工作，
老板今天给的兼职薪资说明单中最末有写道:
兼职期间不能到其它公司兼差，这样合理吗?(并没有要我签合约)
因原本续约的月薪和老板乔不拢，所以改时薪制变成兼职去算薪水。
ps.公司还是会帮我保劳健保，但没有年假跟年终奖金这样~
希望有人能帮我解惑，谢谢~

时薪制仍然为受雇人员，利益冲突的话有背信罪问题但是如果是不相关的工作，法律并未禁止我会觉得限制同类型的工作部份有效

1.部分工时还是有特休;2.是否竞业禁止,还是要看工作内容和职位等作考量,又是否有给予一定补偿,此限制是否影响员工生计?是否具有依竞业禁止特约之保护利益存在?否则,如果早餐店煎台兼职阿姨不可以另找餐饮业性质工作,但是煎台工作薪资不足以养活一家,不是很扯?

白天到麦当劳晚上到旁边的肯德基这样一定不行的...白天在早餐店 晚上到小吃摊 没有利益冲突就可以

个人是觉得要看工作内容和职位啦 如果是收银柜台或清洁等可取代性也不涉及营业秘密的应该要开放.

所以就看有没有利益冲突..

M和K门市人员可能没利益冲突 顶多让客人精神错乱 XD