2011年05月2X日到职 于今年2016年04月30日离职
派遣公司年资计算为4.94
故给予7(2012年度) +7(2013) +10(2014) +10(2015) +0(2016)
共34天年假
声称今年(2016)由于没有做满一年
所以不给予年假
请问这样是否违反劳基法第三十八条的规定呢？
谢谢～